公司欠外债股东应当承担什么责任

一、公司欠外债股东应当承担什么责任

公司作为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。一般情况下，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，这是有限责任公司股东责任的基本原则。

若股东已按公司章程规定，足额履行了出资义务，那么在公司欠外债时，股东无需额外承担其他责任，公司债务由公司自身财产偿还。

然而，存在特殊情形。一是股东未履行或未全面履行出资义务，这种情况下，股东应在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。三是公司解散时，股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。总之，股东对公司外债的责任需依具体情况判定。

二、装修包工头拖欠农民工工资怎么办

农民工遇到装修包工头拖欠工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据。要留存好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些是维权的基础。

其次，尝试协商解决。农民工可与包工头直接沟通，明确要求其支付工资，说明自身的困难和法律规定，争取和平解决纠纷。若包工头以甲方未付款等理由推诿，可要求其出具书面的还款计划。

再者，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对包工头的用工及工资支付情况进行调查并责令改正。也可向建设行业主管部门反映，因其对装修工程有监管职责。

最后，通过法律途径维权。可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果农民工经济困难，符合条件的可申请法律援助，由政府提供免费律师帮助维权。

三、法律对农民工劳动权益保障如何规定

法律对农民工劳动权益保障有多方面规定。

在工资支付方面，明确用人单位应按时足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠。建立了工资保证金、专用账户等制度，确保工资发放有保障。若拖欠工资，农民工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，用人单位将面临相应处罚。

劳动安全卫生方面，用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品，对从事有职业危害作业的农民工定期进行健康检查，保障其在工作中的安全与健康。

社会保险方面，农民工依法享有与城镇职工同等的社会保险权利，用人单位必须为其缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，使农民工在生老病死、失业、工伤等情况下能获得相应保障。

同时，法律保障农民工平等就业权，禁止就业歧视。在劳动时间与休息休假上，也有明确规定，保障农民工的休息权益，避免过度劳动。这些规定全方位保障农民工的合法劳动权益。

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