工厂老是拖工资怎么办

一、工厂老是拖工资怎么办

工厂老是拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与工厂协商。劳动者应主动与工厂负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其给出合理的支付时间节点，并留存好相关沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，详细说明工厂拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其限期支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求工厂支付拖欠工资、经济补偿等主张，并按照仲裁程序提供相应证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、厂子里拖工资不给怎么办

工厂拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，与工厂沟通协商。劳动者可直接与工厂负责人就工资拖欠问题进行交流，明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资，并保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门反映情况，提交书面投诉材料，详细说明工厂的信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。

第三，申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求工厂支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。

第四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、厂里不预支工资怎么办

若厂里不预支工资，可按以下方式处理：

首先，尝试与厂方友好协商。以平和理性的态度向厂方说明自身预支工资的合理需求及原因，要求其按照厂内相关规定或双方约定，尽快安排预支工资事宜。同时保留好沟通记录，以备后续可能的需要。

其次，查阅劳动合同及厂规厂纪。查看劳动合同中是否有关于预支工资的约定条款，以及厂内规章制度对此有无相关规定。若有明确规定，而厂方拒绝预支，那么厂方行为可能构成违约。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及预支工资相关事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门依法对厂方进行调查处理，责令其履行预支工资义务。

最后，在必要时可申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益，要求厂方支付预支工资并承担相应法律责任。

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