被老板骂不干就滚算被辞退吗

一、被老板骂不干就滚算被辞退吗

仅“不干就滚”这句话，通常不能直接认定为被辞退。

从法律角度判断是否构成辞退，需要综合多方面因素。一方面，老板单纯说出这句话，可能只是情绪性表达，并非正式、明确地作出解除劳动关系的意思表示。辞退作为对员工权益有重大影响的行为，一般需要有清晰、明确且有一定书面或正式口头形式的通知，要包含解除劳动关系的明确意图、时间等关键要素。

另一方面，如果结合实际情况，比如后续老板采取了实质性行动，如禁止员工进入工作场所、停止为员工安排工作任务、停发工资等，这些行为与“不干就滚”的言语相互印证，那么可以在一定程度上证明存在辞退的事实。

若员工认为被辞退，应及时收集相关证据，如工作证、工资发放记录、与老板沟通的聊天记录或录音等，用以支持自己的主张。若与用人单位就劳动关系是否解除存在争议，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。

二、公司不辞退你故意刁难你怎么办

若公司不辞退却故意刁难，可采取以下措施：

第一，收集证据。留意公司刁难的具体行为，如不合理的工作安排、无端的指责批评、限制工作资源等。通过书面记录、邮件留存、聊天记录截图等方式固定证据，为后续可能的维权做准备。

第二，尝试沟通协商。主动与上级领导或人力资源部门进行诚恳沟通，表明自己一直积极工作，但目前遭遇的不合理对待影响工作状态，询问公司意图，寻求合理解决方案。注意沟通时保留记录。

第三，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，你提供相关证据后，其会依法展开调查，责令公司改正不当行为。

第四，根据实际情况，若刁难行为严重侵犯自身权益，致使劳动合同难以继续履行，还可考虑提起劳动仲裁。要求公司承担相应责任，如支付经济补偿等。仲裁时，需充分阐述事实经过，出示前期收集的有力证据，维护自身合法权益。

三、倒闭辞退员工有补偿吗

公司倒闭辞退员工通常是有补偿的。

根据相关法律规定，因公司倒闭解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工应注意收集能证明与公司存在劳动关系、工作年限及工资水平等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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