劳动仲裁提交的劳动合同要原件吗

一、劳动仲裁提交的劳动合同要原件吗

劳动仲裁中提交的劳动合同并非一定需要原件。

在劳动仲裁程序里，一般来说，当事人应当提供证据原件以供仲裁庭核实。劳动合同作为证明劳动关系的关键证据，原件能最直接、真实地反映双方约定的权利义务内容。仲裁庭在审查证据时，对原件会有更高的采信度。

然而，若确实无法提供原件，比如原件丢失、由用人单位掌握而拒绝提供等情况，复印件在一定条件下也可能被仲裁庭接受。若有其他证据能与复印件相互印证，形成完整的证据链，证明劳动关系及相关事实，复印件也具有一定证明力。例如，同时提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据佐证。

但为了增强证据的证明力和可信度，尽量提供劳动合同原件。若无法提供，要准备好其他能辅助证明劳动关系存在及具体内容的证据，以更好地维护自身在劳动仲裁中的权益。

二、劳动仲裁没有签订劳动合同怎么办

若劳动仲裁时没有签订劳动合同，可从以下方面着手：

首先，收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。

其次，明确仲裁请求。根据实际情况，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，最多可主张11个月。还可结合自身情况，主张如拖欠的工资、经济补偿金等其他合法权益。

最后，准备好仲裁申请书及相关证据材料，按照劳动仲裁机构的要求和程序提交申请。在仲裁过程中，清晰、准确地阐述事实和主张，维护自身合法权益。需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗

在劳动仲裁过程中，是可以申请解除劳动合同的。具体分析如下：

其一，劳动者主动申请解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可依据相关法律规定，在劳动仲裁时提出解除劳动合同的请求，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

其二，用人单位违法导致劳动者解除。若用人单位存在违反法律法规、严重损害劳动者权益的行为，如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者不仅可以在仲裁中申请解除劳动合同，还可要求用人单位支付赔偿金。

其三，双方协商一致解除。在仲裁过程中，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可协商解除，并就相关补偿等问题进行约定。

需要注意的是，申请解除劳动合同应提供相应的证据支持自己的主张，以确保仲裁请求得到支持。

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