工龄多长可以休20天假

一、工龄多长可以休20天假

依据《职工带薪年休假条例》相关规定，并没有工龄对应可休20天假期的情况。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以，在现行法律框架下，不存在因工龄而能休20天带薪年假的情形。

二、工龄多长可以休15天年假

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

需要注意以下几点：

一是这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如，在多个单位工作过的，工作时间应累计计算。

二是年休假天数的计算是按照自然年度进行的。从每年的1月1日至12月31日，职工根据自己的累计工作年限确定当年应享受的年休假天数。

三是若职工存在依法不享受当年年休假的情形，如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，即使累计工作年限达到相应标准，也可能无法享受15天年休假。

四是用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬的，需承担相应法律责任。

三、工龄多长可以休10天

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

需要注意以下几点：

一是这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。比如职工曾在多个单位工作过，其在各单位的工作时间应累计计算。

二是年休假天数是按累计工作年限确定，与在现单位的工作时间无关。即使职工刚到新单位，但累计工作年限已满10年不满20年，也可享受10天年休假。

三是职工有特殊情况不能享受当年年休假的，比如依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，将不享受当年的年休假。

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