仲裁争议委员会流程麻烦

一、仲裁争议委员会流程麻烦

第一步，请务必提前准备好相关证据及完备的申请表格、副本等相关文件；接下来，将这些材料提交至相应的仲裁机构进行申请。当仲裁委员会收到申请并依法予以受理之后，将会按照流程展开庭审活动。在案件审理结束后，最终将以书面形式公开下达仲裁裁决书。

2、向仲裁机构提出申诉时，务必前往劳动合同履行地点或用人单位所在地区域的劳动争议仲裁委员会。在此过程中，还需特提醒的是，劳动争议仲裁案件的双方当事人应是涉及到本次劳动争议的劳动者以及用人单位。若在劳务派遣单位或用工单位与劳动者之间发生了劳动争议，那么劳务派遣单位和用工单位则被视为共同的当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、仲裁越早越好

员工向仲裁机构发起劳动仲裁事件对企业产生了显著影响。据实际经验所示，若员工所申诉的问题涉及较为严重且持久的违法行为，例如未按规定缴纳社会保险金、未及时支付加班工资、未给予带薪年休假等，通常会给企业带来相当大的压力和负担。

关于何时提出仲裁最为适宜，这取决于具体情况的复杂性。一般而言，我们建议员工应尽快采取仲裁行动以确保自身权益不受损害。

同时也必须考虑到相关的时效限制、可能出现的时效中断或中止以及其他特殊情况。

三、仲裁原股东需要回避

根据相关法律规定，仲裁员在以下情形下应主动申请回避：

1、为本案件当事人或其授权代理人的近亲属、姻亲等特定身份关系人物；

2、与本案件具有直接利害关系，涉及本案件的利益得失；

3、与本案件当事人或其代理人间存在其他特定人际关系，可能对仲裁结果公平性造成潜在影响；

4、未经合法许可擅自与当事人、代理人进行私下接触和交流，或者接受当事人、代理人以私人名义提供的请客送礼等不当行为。

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