什么病不能辞退员工

一、什么病不能辞退员工

依据法律规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意辞退。这是为保障因工作原因健康受损员工的权益，使其在面临身体困境时仍有基本生活保障。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若患有严重影响工作和生活的疾病，如严重心脏病、癌症等重大疾病，用人单位也不能轻易辞退。因为女职工在特殊生理时期处于弱势地位，法律给予其特殊保护。

还有在规定的医疗期内的患病员工，比如患有严重精神疾病、需要长期治疗的慢性疾病等，用人单位同样不能随意解除劳动合同。医疗期是法律赋予患病员工用来安心治病、恢复健康的时间段，在此期间辞退员工，既不合情也不合法。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，即便存在上述疾病，用人单位仍可依法辞退。

二、哪些病单位不可以辞退

根据法律规定，以下几类疾病状态下单位一般不可随意辞退：

1.职业病：职工患职业病，是在工作过程中因接触职业危害因素所致。如被诊断为尘肺病等职业病，单位不得随意辞退，因为这是职工因工作付出健康代价，单位有责任保障其权益。

2.工伤：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，单位不能辞退。工伤职工在评定伤残等级后，按不同等级有相应权益保障，部分情形下单位也不得随意解除劳动关系。

3.非因工负伤或患病在医疗期内：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得无正当理由辞退。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，在此期间，单位应给予职工必要医疗保障和工作保留。

单位若违反规定辞退处于上述疾病状态的职工，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位恢复劳动关系或支付相应赔偿金。

三、工地没签劳动合同辞退怎么赔偿

若在工地工作未签劳动合同被辞退，赔偿情况如下：

其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日，最多支付十一个月双倍工资。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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