老板不按时发工资怎么催

一、老板不按时发工资怎么催

若老板不按时发工资，催款可采取以下专业且有效的方式：

-沟通协商：选择合适时机，以平和、理性态度与老板面对面沟通，明确指出工资发放已逾期，询问未按时发放原因，并要求给出确切发放时间。沟通全程保留记录，如聊天记录、通话录音，以备后续可能的需要。

-书面致函：若口头沟通无果，通过发送正式的催款函向老板催讨工资。在函件中，清晰阐述工作起止时间、应发工资数额、已支付数额、尚欠数额，以及要求支付的最后期限，并明确告知逾期不支付将采取法律手段维护自身权益。催款函应以邮政特快专递方式送达，并保留好寄送凭证。

-借助劳动监管部门：向当地劳动监察部门投诉，请求协助催讨工资。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，配合劳动监察部门的调查工作。

若上述方法仍无法解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、扣工人工资算不算违法

扣工人工资是否违法需视具体情况而定。

若用人单位无正当理由随意扣减工人工资，这通常是违法的。比如因企业经营不善，未经与工人协商一致就擅自扣工资，这种行为侵害了工人获取劳动报酬的权利。

然而，存在一些合法扣工资的情形。一是代扣个人所得税，这是用人单位依法应履行的代扣代缴义务；二是代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，这是为保障劳动者的社保权益；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；四是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

工人若认为用人单位扣工资行为违法，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、开除赔偿基本工资还是全部工资

开除赔偿涉及的工资计算通常以劳动者的应得工资为标准，并非单纯的基本工资，而是全部工资。

应得工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。总之，开除赔偿的工资计算较为明确，旨在保障劳动者合法权益。

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