学生被开除怎么补偿学校

一、学生被开除怎么补偿学校

学生被开除，通常情况下学生无需补偿学校。

学校开除学生是一种对学生违反校规校纪等行为的纪律处分措施。开除学生是学校基于自身管理规定和教育秩序维护的考量作出的决定，旨在维护校园正常的教学、生活秩序。

在正常的教育管理关系中，若学生不存在故意损坏学校财物、因重大过错导致学校遭受经济损失等特定情形，学校开除学生并不涉及学生对学校的补偿义务。

然而，如果学生在校期间存在诸如故意破坏学校设施设备等造成学校财产损失的行为，那么学生及其监护人应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限，具体金额可通过合理评估确定。但这与因开除本身而需补偿学校是不同的概念，不能混为一谈。

总之，一般的学生开除情况，不存在学生补偿学校的问题，只有在学生有特定过错致学校损失时，才可能涉及赔偿责任。

二、被单位开除怎样补偿员工

单位开除员工的补偿情况需依据具体情形判断：

第一，若单位属违法开除，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，若因员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被开除，单位无需支付补偿。例如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

第三，若因经济性裁员等合法原因开除员工，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

员工遭遇被单位开除的情况，应先判断开除原因是否合法，若对补偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、单位开除一个人有补偿吗

单位开除员工是否有补偿，需视具体情形而定。

若单位合法开除员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付补偿。

若单位违法开除员工，如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若存在用人单位与员工协商一致解除劳动合同等法定情形，单位也需支付相应补偿。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益。

以上是关于学生被开除怎么补偿学校的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。