在斑马线上骑电动车被撞怎么判责

一、在斑马线上骑电动车被撞怎么判责

在斑马线上骑电动车被撞的责任判定，需综合多方面因素，依据相关交通法规确定：

一是看电动车骑行是否符合规定。若电动车骑行者遵守交通信号灯指示，在斑马线上正常通行，没有超速、逆行等违法行为，而机动车一方存在闯红灯、超速、未注意观察路况等过错，一般机动车一方承担主要责任甚至全部责任。

二是若电动车骑行者存在过错，比如闯红灯、不走人行横道、在斑马线上逆行等违反交通规则的行为，而机动车一方无明显过错，可能会减轻机动车一方的责任，电动车骑行者需承担一定责任。

三是若双方都存在过错，比如电动车骑行者有一定违规行为，机动车一方也存在疏忽大意等情况，那么双方可能需根据各自过错程度分担责任。具体责任划分还需由交通管理部门根据事故现场勘查、调查取证等情况作出准确认定。

二、员工撞了人谁承担费用

员工撞人费用的承担需根据具体情况判断：

一是在执行工作任务过程中撞人。若员工是在履行工作职责，如在运输公司安排下开车送货途中撞人，此属于职务行为。一般由用人单位承担侵权责任，赔偿对方相应损失，如医疗费、误工费等。但如果员工存在故意或者重大过失，比如醉酒驾车、超速行驶等导致事故发生，用人单位在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的员工进行追偿。

二是在非工作任务期间撞人。若员工是在上下班途中，或者因个人事务外出期间撞人，这与工作无关，通常由员工个人承担赔偿费用。比如员工下班后去朋友家聚会途中撞人，就应由其自行承担相应责任。

总之，判断员工撞人费用由谁承担，关键在于确定撞人行为是否与工作任务相关，以及员工是否存在故意或重大过失。

三、员工下班骑车撞人要老板负责吗

员工下班骑车撞人，一般情况下老板不需要负责，具体分析如下：

从侵权责任角度看，员工骑车撞人属于其个人的侵权行为。根据相关法律规定，侵权责任通常由实施侵权行为的人自行承担。员工在下班途中的骑车行为并非履行工作职责的职务行为，与工作没有直接关联，所以原则上应由员工自己对撞人这一侵权行为承担相应的民事赔偿责任。

从工伤保险角度讲，员工下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但这里是员工撞人，并非员工自身受到伤害，且如果员工是主要责任方，也不符合工伤认定条件，更不存在老板承担工伤赔偿责任的问题。

当然，如果有证据证明员工撞人行为与工作存在某种特定联系，比如因执行工作任务的后续收尾工作导致撞人等特殊情形，老板可能需要承担相应责任，但这种情况较为少见。

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