轮休制侵犯劳动法吗

轮休制是否侵犯劳动法

轮休不违法。

轮休制员工的加班费如何计算

适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。

概念公式：

日基本工资 = 月基本工资÷当月工作日天数 (工作日不包含法定节假日和休息日)

小时基本工资 = 日基本工资÷8

加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75

当月基本工资计算：

当月基本工资部分 = 在职期间的工作日天数×日基本工资

注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算

考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

考勤扣除 = (非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资

加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

延时加班费 = (非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5

法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

劳动法对医院上班是如何规定的

劳动法规定，一周上班时间不超过48小时。超过48小时为加班，单位应该在员工同意的情况实施并发给加班工资，非法定节假日也可安排工人补休。医院里有的班在晚上九点后可以睡觉的，不能算24小时，医院里还有信院医师24小时留院规定，是教育培训需要，不属于劳动法调整的范畴。你的情况，护士长可能搞错，应该与她讲清楚，这个班明显减少了休息时间，是不合理的。

每周工作五天轮休制是什么意思

每天工作五天。

这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.

现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。

“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。

但是，对于劳动者来说，虽说对自己与国家而言劳动的发生都是一种有意义的行为，但是，凡胎肉体的我们在工作之余也是需要相对应的休息时间，保证我们工作时的工作质量的，华律网小编为您整理出以上的资料文献，如有其它疑问，华律网律师将为您提供法律咨询。