公司双休改单休要加工资吗

一、公司双休改单休要加工资吗

公司将双休改为单休是否需要加工资，需从不同角度分析：

其一，从法律规定看，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若双休改单休后，每周工作时间超过法定标准，公司应支付相应的加班工资。加班工资的计算通常按照不低于工资的150%等标准执行，具体依据加班的时间段而定。

其二，若公司与员工协商一致，通过调整工资结构或提高基本工资等方式，来弥补单休带来的工作时间增加，且该调整后的工资水平能合理体现员工的劳动付出，也是一种可行的解决方式。

其三，若公司既不支付加班工资，又未通过其他合理方式对员工进行补偿，这种做法违反了劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司试岗一天没有工资合法吗

公司试岗一天没有工资这种情况通常是不合法的。

从法律层面来看，劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试岗也是劳动者付出劳动的过程，无论是一天还是更短的时间，公司都应当按照规定支付工资。

一方面，依据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付前提是劳动者提供了劳动，试岗期间的劳动同样符合这一条件。

另一方面，即使是试用期，也应遵循法律关于劳动报酬的相关规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，公司以试岗仅一天为由不支付工资是不合理且不合法的，劳动者可以与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、公司社保未按工资交违法吗怎么处罚

公司社保未按工资缴纳是违法的。

从法律规定来看，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。其他社保险种也有类似规定，即社保缴纳基数应与职工实际工资相符。

关于处罚措施，主要有以下几点：

一是由社会保险行政部门责令限期改正。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会被责令在一定期限内补缴欠费。

二是若用人单位逾期仍不缴纳的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

三是用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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