欠薪找哪个部门投诉

一、欠薪找哪个部门投诉

若遭遇欠薪，可向以下部门投诉：

1.劳动监察部门：各地的劳动监察大队或劳动保障监察机构是受理欠薪投诉的主要部门。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往该部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其限期支付拖欠工资，对逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

2.劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的专门机构。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪。仲裁程序相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

3.工会组织：工会旨在维护职工合法权益，可向其反映欠薪问题。工会会与用人单位沟通协商，督促其解决欠薪事宜。

4.法院：若用人单位拖欠工资事实清楚、金额明确，劳动者还可直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。

二、欠薪找哪个部门

如果遇到欠薪情况，可以找以下部门：

（一）劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括检查用人单位支付劳动者工资的情况。若发现用人单位存在欠薪行为，可责令其限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（二）劳动仲裁机构。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后，用人单位如不履行裁决内容，劳动者可向法院申请强制执行。

（三）人民法院。如果劳动者有工资欠条等直接证据，也可以直接向法院起诉要求用人单位支付拖欠工资，不必经过劳动仲裁前置程序。

三、欠薪找劳动局不处理怎么办

若遭遇欠薪，向劳动局反映后未得到处理，可采取以下措施：

其一，核实情况。确认劳动局是否已正式受理该案件，有时可能因信息传递不及时或其他因素，造成误解。可主动联系劳动局，了解案件进展及未处理原因。

其二，补充材料。若劳动局反馈因证据不足等原因未处理，应尽快收集并补充相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人关于欠薪的聊天记录或通话录音等，用以证明劳动关系和欠薪事实。

其三，向上级投诉。若劳动局无正当理由不处理，可向其上级主管部门反映情况，要求督促处理。也可向当地政府的信访部门反映，寻求协调解决。

其四，寻求法律救济。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。必要时，还可委托专业律师提供帮助，以确保合法权益得到最大程度保护。

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