工伤是按照保底工资还是实际工资发放

一、工伤是按照保底工资还是实际工资发放

工伤期间工资发放，依据法律规定，应按照职工的原工资福利待遇发放，并非单纯按保底工资或实际工资的某一种简单界定。

这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在遭受工伤事故前正常出勤月的应发工资。涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。

若职工工资相对稳定，其工伤期间工资就按稳定的工资标准发放。若工资波动较大，一般会以工伤前十二个月平均月缴费工资为计算基数。

若用人单位存在少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。总之，工伤工资发放旨在保障职工在工伤治疗期间的生活及权益不受影响，以职工工伤前的实际工资收入状况为基础合理确定发放标准。

二、工伤是按基本工资还是实际工资

工伤赔偿中工资的计算基数通常按本人实际工资确定。

本人实际工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不过存在特殊情况：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

基本工资只是工资构成的一部分，一般低于实际工资。以实际工资作为计算基数，更能合理补偿工伤职工因工伤所遭受的收入损失，保障其合法权益。例如停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资就是以实际工资为标准，确保职工在治疗和恢复期间能维持原有生活水平。所以，工伤赔偿大多依据实际工资来进行计算。

三、工伤事故小包工头有责任吗

工伤事故中，小包工头是否有责任需视具体情况判定。

若小包工头具备用工主体资格，例如依法注册登记的个体工商户等，那么其与劳动者建立劳动关系。在此情形下，劳动者发生工伤事故，小包工头作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。

若小包工头不具备用工主体资格，一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，小包工头可能存在过错时，例如在施工安排中存在违规指挥、未提供必要安全防护措施等，也可能需承担相应民事赔偿责任。比如与发包方承担连带赔偿责任，对劳动者因工伤造成的损失进行赔偿。总之，工伤事故中确定小包工头责任要依据其是否有资质以及在事故中的过错情况综合判断。

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