员工追讨加班费怎么找

一、员工追讨加班费怎么找

员工追讨加班费可按以下途径进行：

第一，与用人单位协商。员工应主动且理性地与用人单位沟通，清晰表明自身加班事实及应得加班费的诉求，尝试通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式，双方可就加班费数额、支付方式等达成一致。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的加班费，并可依法予以处罚。

第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法审理案件，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

第四，寻求法律援助。若员工因经济困难无力聘请律师，可申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为员工提供免费法律服务，保障其合法权益。

二、员工能追讨多少年的加班费

员工追讨加班费的年限需区分不同情况。

一般来说，在劳动关系存续期间，员工追讨加班费不受仲裁时效一年的限制。即只要处于在职状态，均可对以往未支付的加班费进行追讨。

但当劳动关系终止时，员工应在劳动关系终止之日起一年内提出加班费的追讨申请。若超过这一期限，且不存在仲裁时效中断、中止等法定情形，仲裁机构或法院可能不再支持员工追讨加班费的请求。

另外，从证据角度看，用人单位通常对两年内的工资支付记录负有举证责任。若用人单位无法提供相关记录，可能需承担不利后果；对于超过两年的加班费追讨，员工需自行承担相应的举证责任，若证据不足，主张可能难以得到支持。所以，员工追讨加班费的实际年限，要结合具体的劳动关系状态、证据情况等综合判断。

三、员工可追讨几年的加班费

员工追讨加班费的年限，在司法实践中存在不同情况。

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间内，员工可就加班费问题申请仲裁追讨。

但如果用人单位存在恶意拖欠加班费且未支付的情况，同时员工有证据证明一直持续向用人单位主张加班费权利，比如有书面催告、邮件沟通等相关证据，那么有可能不受一年仲裁时效的限制，员工可能追讨更长时间的加班费，可能涵盖数年的费用。

此外，各地法院和仲裁机构在具体案件的裁判标准上可能存在一定差异，还会结合案件具体事实、证据等多方面因素综合判断。员工若要追讨加班费，应及时收集如考勤记录、加班通知、工作成果等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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