工厂请假一天扣除当天工资和100元额外扣除

一、工厂请假一天扣除当天工资和100元额外扣除

这种工厂扣除工资的做法存在一定问题，需分情况来看。

从法律角度，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法享有休息休假的权利，在正常请假且符合工厂规定程序的情况下，工厂扣除当天工资是常见做法，因为当天未提供劳动。

然而，额外扣除100元可能缺乏合法依据。如果工厂的规章制度中没有对此额外扣除有明确且合理的规定，也未经民主程序制定并公示，那么这种扣除行为可能构成无故克扣工资，违反了相关劳动法律法规。

如果工厂有相关规章制度作为扣除100元的依据，还需审查该规定是否合理。比如，是否与请假的性质、频率等因素相关，若仅仅是普通的请假事由，这种额外扣除可能被认定为不合理。

劳动者若对这种扣除行为有异议，可以与工厂进行协商，要求其说明扣除理由和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工厂老板乱扣工资该怎么处理

如果工厂老板乱扣工资，可以通过以下方式处理：

（一）收集证据

1. 保存工资条，工资条能清晰显示工资构成和扣款情况。

2. 收集与工作相关的记录，例如考勤记录，以证明自己按照规定出勤，不存在可扣工资的情形。

3. 保存老板下达的与工资扣除相关的通知或者沟通记录等。

（二）内部协商

1. 与工厂的人力资源部门沟通，明确指出工资被乱扣的情况，要求按照实际工作情况补发工资。

2. 直接与老板进行协商，理性地阐述自己的观点和证据，要求老板纠正乱扣工资的行为。

（三）外部投诉

1. 向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。

2. 若工厂存在违反劳动法律法规的行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂足额支付工资并赔偿因乱扣工资造成的损失。

三、工厂旷工一天扣三天工资合法吗

工厂旷工一天扣三天工资的做法通常不合法。

从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资的规定，本质上属于用人单位擅自加重劳动者的责任，不合理地克扣工资。

劳动法律法规保障劳动者的合法权益，用人单位有权根据合法有效的规章制度对劳动者的旷工行为进行适当管理和惩戒，但这种惩戒应合理适度。如劳动者旷工确实给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但需要有明确证据证明损失的存在及具体数额，且需通过合法程序进行。

若劳动者遇到这种不合理扣工资的情况，可先与用人单位协商沟通，要求其按照正常工资发放标准支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

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