在工地脚摔粉碎性骨折算不算工伤

一、在工地脚摔粉碎性骨折算不算工伤

在工地脚摔成粉碎性骨折，一般情况下算工伤。要认定工伤，需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心条件。工地属于工作场所，脚摔骨折若是在正常工作过程中发生，比如进行建筑施工操作、搬运材料等工作任务时导致，显然符合工伤认定条件。

即使是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。例如，在开工前准备工具、下班后清理场地时摔倒致脚骨折。

另外，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可能认定为工伤。但如果是劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致脚摔骨折，则不能认定为工伤。劳动者可及时向用人单位报告，由单位在规定期限内申请工伤认定，按法定程序获取应有的工伤赔偿。

二、在工地工伤包工头不管该找谁

在工地发生工伤，包工头不管的情况下，可按以下途径维权：

首先，可以找施工总承包单位。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位，对其违法转包、分包项目中，劳动者发生工伤的，需承担工伤保险责任。所以可要求施工总承包单位承担相应责任。

其次，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。即使包工头不管，劳动者自身权益仍受法律保护，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，按照工伤认定程序，向当地劳动保障行政部门提出申请。

再者，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若与用人单位就工伤赔偿等问题存在争议，在工伤认定完成后，可通过劳动仲裁，要求责任方支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。通过合法途径，维护自身权益。

三、在工厂上班手指筋断了算工伤吗

在工厂上班手指筋断了，一般情况下算工伤。

认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若手指筋断是在正常工作过程中，因执行工作任务导致，比如操作机器设备等情况，大概率会被认定属于工伤。

不过，需注意收集相关证据以支撑工伤认定申请。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料；还有事故发生时的现场证据，如同事证言、监控视频等，以证实是在工作中受伤。

后续需及时向用人单位报告受伤情况，并按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若最终认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇。

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