公伤住院期间工资怎么发

一、公伤住院期间工资怎么发

职工因工伤住院期间，工资待遇通常按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：

一是“原工资福利待遇”的界定。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。例如，某职工受伤前每月工资由基本工资3000元、奖金1000元、岗位津贴500元构成，那么工伤住院期间单位应按4500元的标准发放工资。

二是发放时间。单位需按月支付，即按照正常的工资发放周期，准时将工资发放给工伤职工，不得无故拖欠或克扣。

三是发放主体。由职工所在单位负责发放。若单位未按规定支付工伤职工住院期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、公积金是按照基本工资算吗

公积金的计算并非单纯按照基本工资来算。具体说明如下：

一是缴存基数的确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，这个工资是应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等所有收入。比如，职工除了基本工资外，还有月度绩效奖金、年终奖金等，在计算公积金缴存基数时，这些都应纳入计算范围。

二是缴存比例的规定。缴存比例有上下限规定，通常在5%至12%之间，具体比例由各地住房公积金管理中心根据当地实际情况确定，单位和职工在规定范围内协商确定具体缴存比例。例如，某单位确定的缴存比例为8%，职工上一年度月平均工资为8000元，那么该职工每月公积金缴存额为8000×8%（单位部分）+8000×8%（个人部分） =1280元。

总之，公积金计算综合考虑缴存基数和缴存比例，并非仅依据基本工资。

三、公积金是按照基本工资交吗

公积金并非一定按照基本工资缴纳。

一般来说，公积金的缴存基数是职工上一年度月平均工资。这个月平均工资是职工工资总额除以12个月所得，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六大部分。所以，它通常不仅仅是基本工资，可能还会包括奖金、津贴等其他收入。

不过，各地住房公积金管理中心可能会根据当地实际情况，对缴存基数设定上下限。如果职工上一年度月平均工资低于当地规定的下限，那么按照下限标准作为缴存基数；如果高于上限，则按照上限标准确定缴存基数。

另外，部分单位可能出于成本等方面考虑，会按照基本工资作为缴存基数，但这种做法并不完全符合相关规定。职工若发现单位未按规定缴存公积金，可向当地住房公积金管理中心反映并要求纠正。

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