拔罐破了投诉吗

一、拔罐破了投诉吗

若遭受人身损害，可先行尝试与加害者达成一致的赔偿协议；如无法达成，您有权向当地人民法院提出诉讼，请求对方针对医疗费、护理费、交通费等为了治疗和康复所必需支付的合理费用以及由于误工导致的收入损失进行赔偿。

在此情况下，如果您受伤严重，还应索求残疾生活辅助器具费及残疾赔偿金。

至于具体的赔偿金额，则需依据实际损失来确定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、拔罐酒精烧伤最低赔偿多少

关于赔偿数额的计算，要依据所受伤害的情形来具体衡量，这其中主要考察受伤的严重程度，如是否达到伤残等级，是否产生了其他的严重损害，或者是否对身体机能和日常生活产生了负面影响等等。

就处理方式而言，既可通过双方协商解决，亦可通过法律途径加以裁决。

在赔偿项目上，主要涵盖了医疗费用、误工工资等方面的开支，若涉及到伤残状况，还需要额外支付赔偿金。

对于拔罐烫伤所引发的赔偿事宜，其赔偿金额应根据实际伤情所导致的经济损失进行精确计算。

赔偿范围包括但不限于受害者因接受治疗而产生的所有相关费用，以及由于误工而导致的收入损失，具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

赔偿义务人有责任对此类损失进行全额赔偿。

三、拔罐过程中顾客被烫伤,员工和老板应该怎样分担赔偿

在拔罐过程中顾客被烫伤，员工和老板分担赔偿责任需根据具体情况确定：

一是若员工在正常工作操作、无故意或重大过失情形下导致顾客烫伤。员工的拔罐行为属于职务行为，相应赔偿责任应由老板承担。老板作为经营主体，对经营活动中产生的损害需负责赔偿，包括顾客的医疗费、护理费、误工费等合理损失。

二是若员工存在故意，比如明知操作不当可能烫伤顾客却故意为之，或者有重大过失，例如未遵循基本操作规范、疏忽大意等导致顾客烫伤。此时老板需先对顾客承担赔偿责任，赔偿后可向有故意或重大过失的员工进行追偿，要求员工承担相应份额的赔偿费用。具体分担比例要根据员工过错程度、案件具体情节等因素综合判断。

总之，确定赔偿分担需考量员工行为性质及过错程度，以合理界定双方责任。

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