劳动纠纷需要先仲裁再诉讼吗

一、劳动纠纷需要先仲裁再诉讼吗

在我国，劳动纠纷通常需要先仲裁再诉讼。

劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，原因主要有以下几点。其一，仲裁具有专业性和高效性。劳动争议仲裁机构熟悉劳动法律法规和相关政策，其成员往往具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够快速、专业地对案件进行审理和裁决，有助于及时解决纠纷，维护当事人合法权益。

其二，仲裁程序相对简便灵活。相较于诉讼程序，仲裁的流程更为简洁，耗时较短，成本也相对较低，能够让当事人在较短时间内得到初步的处理结果。

若当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

但也有一些特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可不经仲裁直接起诉。

二、劳动纠纷先打12345还是先仲裁

劳动纠纷发生后，选择先拨打12345还是先申请仲裁，需视具体情况而定。

12345是政务服务便民热线，主要功能是帮助市民解决生活、生产中遇到的问题。拨打12345后，相关部门会根据纠纷情况进行协调处理。其优势在于能快速介入，通过行政协调方式促使双方沟通协商，若问题不太复杂，可能在较短时间内得到解决，且程序相对简便、高效，成本低。

劳动仲裁则是一种法定的纠纷解决途径。当双方分歧较大、协调难度高，或劳动者希望通过具有强制执行力的方式解决纠纷时，仲裁更为合适。仲裁需遵循法定程序，从申请、受理到审理、裁决，有严格规范。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。

若劳动纠纷事实较清晰、争议较小，希望通过简便快速的方式尝试解决，可先拨打12345。若纠纷较为复杂，涉及权益重大，直接申请劳动仲裁更能保障自身合法权益，通过法定程序获取公正裁决。

三、劳动纠纷诉讼需要哪些举证

在劳动纠纷诉讼中，举证责任分配较为关键，不同情形下双方承担不同举证责任。

劳动者需举证的方面：

首先，证明与用人单位存在劳动关系，常见证据有用人单位发放的工作证、服务证，考勤记录，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。

其次，若主张用人单位拖欠工资，需提供工资条、银行工资流水等证明工资数额及发放情况的证据。

再者，涉及加班争议，要提供加班审批单、加班打卡记录、能证明加班事实的工作邮件等。

用人单位需举证的方面：

对于劳动规章制度，用人单位应举证证明该规章制度已向劳动者公示或告知，比如有员工签收规章制度手册的记录。

在涉及解除劳动合同纠纷时，用人单位要证明解除劳动合同的合法性，即提供解除劳动合同的事实依据和法律依据，如员工违反规章制度的证据、相应规章制度条款等。

若劳动者主张未休年假工资，用人单位需提供已安排劳动者休年假或已支付未休年假工资的证据，如年假审批表、工资支付明细等。

具体案件中，根据实际争议焦点不同，举证内容也会有所差异。

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