工厂辞工不批怎么办

一、工厂辞工不批怎么办

劳动者在工厂辞工若遇到不批准的情况，可按以下方式处理：

一是查看劳动合同约定和工厂规章制度。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同，无需工厂批准。

二是注意保留相关证据。例如提交辞工申请的记录，包括申请书副本、邮件发送记录、快递单等，证明自己已履行通知义务。

三是若工厂存在违反法律法规的情形，如未按约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可依据相关法律规定，随时解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

若工厂依然无故阻挠劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工厂搬迁员工不愿意去工厂又不让辞工该怎么办

如果工厂搬迁员工不愿意去，而工厂又不让辞工，可以从以下方面解决：

（一）协商解除劳动合同

1. 员工可以再次与工厂进行协商。向工厂表明自身由于工厂搬迁带来的不便，例如通勤距离大幅增加等合理原因而无法前往新地址工作，希望能协商解除劳动合同，并且按照法律规定支付经济补偿金。

2. 工厂方面，从企业经营管理的角度，考虑到员工的抵触情绪可能影响工作效率等因素，在员工提出合理补偿要求时，应慎重考虑协商解除合同。

（二）依据法律规定解除劳动合同

1. 如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。员工可以提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同。在这种情况下，员工无需得到工厂的同意，三十日期满劳动合同即解除。

2. 如果工厂存在违反劳动合同约定或法律法规的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工可以随时解除劳动合同。

如果双方争议无法自行解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、辞工已经批了但是还没到期我就走了有工资吗

这种情况下通常是有工资的，但可能会根据具体情形有所不同。

一方面，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在辞工已获批准的情况下，对于已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付相应工资。即便未到离职到期日提前离开，对于此前正常工作的时长，工资应正常发放。

另一方面，如果因提前离职给用人单位造成了损失，例如未完成工作交接导致业务受阻、重要资料缺失等，用人单位可以依据相关规定和证据要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任应与造成的实际损失相当，且用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及与劳动者提前离职行为之间的因果关系。

总之，一般来说劳动者能拿到已工作期间的工资，但如果给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任。

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