公司并购原公司要注销吗

一、公司并购原公司要注销吗

公司并购后原公司是否要注销，需根据具体情况而定。

1. 若并购方式为吸收合并，即一家公司吸收其他公司，被吸收的公司解散注销，而存续的公司继续存在并承接被吸收公司的所有资产、负债和业务等。这种情况下原公司会注销。

2. 若并购方式为新设合并，即参与合并的公司全部解散注销，重新设立一家新的公司来承接合并各方的资产、负债和业务等。此时原公司会注销，新公司成立。

3. 若只是股权收购等形式的并购，原公司的法人资格通常不发生变化，无需注销，只是股东发生了变更等。总之，要依据具体的并购交易结构和法律安排来确定原公司是否需要注销。

二、公司并购员工可以选择不去吗

公司并购后，员工通常可以选择不去。从法律角度来看，员工与原公司存在劳动合同关系，并购行为并不必然导致员工必须跟随。一方面，员工有权根据自身意愿决定是否继续在新的并购公司工作。如果员工对并购后的公司环境、工作条件、薪资待遇等方面不满意，或者有其他个人原因，是可以选择不去的。另一方面，原公司在进行并购时，有义务按照法律规定通知员工并购事宜，并与员工协商后续事宜。如果员工选择不去，原公司应按照劳动合同的约定给予相应的经济补偿等。然而，如果劳动合同中明确约定了员工在公司并购等特定情况下必须跟随，或者员工的岗位具有特殊性且与并购公司的业务紧密相关，那么员工可能需要跟随并购。但即便如此，员工仍有权与公司协商并争取合理的权益。

三、公司并购员工怎么办

公司并购后，员工的安置通常有以下几种方式：

1. 继续留用：若新公司认可员工的能力和价值，会选择让员工继续在原岗位工作。这既保证了业务的连续性，也能让员工安心。

2. 转移至新公司：员工与原公司解除劳动合同后，与新公司签订新的劳动合同，劳动关系得以延续。在转移过程中，要确保员工的权益不受损，如工资待遇、福利等保持不变。

3. 协商解除：经双方协商一致，公司可解除与员工的劳动合同，并按照法律规定给予相应的经济补偿。这种方式适用于一些特定情况，如员工不愿留用或转移等。总之，公司在并购过程中应充分考虑员工的利益，通过合理的安置方式，保障员工的权益，减少并购对员工的影响。

以上是关于公司并购原公司要注销吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！