在厂里干两天有工资吗

一、在厂里干两天有工资吗

在厂里工作两天通常是有工资的。

从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便仅工作两天，这两天的劳动付出也应得到认可和回报。

具体来说，工资的计算按照双方约定的工资标准进行。若双方事先对工资数额、计算方式等有明确约定，那么就按此执行。例如约定日薪多少，工作两天就按两天的日薪计算。若没有明确约定工资标准，一般参照同岗位、同工种的正常工资水平来确定这两天的工资数额。

若工厂拒绝支付这两天的工资，劳动者可以先与工厂进行友好协商，说明自身权益及法律规定，要求支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，通过法律途径获取应得的工资报酬。

二、在厂里干了两天不给工资咋办

若在厂里工作两天后未获工资，可通过以下途径维护自身权益。

首先，尝试与厂方友好协商。直接向厂方负责人表明自己已按要求工作两天，有权获得相应劳动报酬，要求其支付工资。说明工资是劳动者付出劳动应得的对价，厂方有支付义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明在该厂工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对厂方进行调查，若查证厂方确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件，根据事实和法律规定作出裁决，要求厂方支付工资。通过这些合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权利。

三、在厂里干了两天不干有工资吗

在厂里工作两天后离职，一般是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

只要劳动者按照用人单位的要求，实际提供了正常劳动，即便工作时间仅两天，用人单位也不能以工作时长过短等理由拒绝支付工资。工资的计算应当按照双方事先约定的工资标准和实际工作天数来确定。

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

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