劳动争议仲裁委员会裁决书范本(缺席裁决)怎么写

近期更新2025.01.12 浏览1W+
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出现劳动争议的时候,劳资双方应该协商解决争议,如果协商不成的,只能通过法律的途径解决,而申请劳动仲裁是解决争议的方式之一,那么劳动争议仲裁委员会裁决书范本(缺席裁决)是怎样的 下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动争议仲裁委员会裁决书范本(缺席裁决)怎么写

XXX市劳动争议仲裁委员会

裁 决 书

XX市劳仲案字〔20XX〕XX号

申请人XX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生。

住址,XX省XX县XX镇XX村XX号。

申请人XX,女,汉族,19XX年XX月XX日出生。

住址,XX省XX县XX镇XX居委会XX组18号。

被申请人,XXX市XX有限公司

法定代表人,XX。

住所,XXX市XX镇XX大院。

申请人XX、XX因解除劳动合同、劳动报酬与被申请人XXX市XXX电机有限公司发生争议,向本会申请仲裁,本会受理后,依法指定独任庭进行了审理。申请人王*章、谷-雷到庭参加审理,被申请人经本庭依法送达开庭后未到庭参加审理。现本案审理终结。

劳动争议仲裁委员会裁决书范本(缺席裁决)怎么写

申请人诉称:我们分别于2006年3月21日(王XX)和8月7日(XX)入职被申请人处,分别担任财务部会计和模具五金部副经理,月工资分别为2200元和3300元。被申请人于2008年11月18日突然在公告栏张贴公告,宣布放假放假3个月。被申请人在放假期间未支付我们工资,现放假期限已到,仍未对公司员工作出安排及通知,故请求裁决被申请人:1、支付我们2008年11月2日至2009年2月的工资共7680元;2、支付我们经济补偿金共16500元;3、退回押金共120元。

被申请人未作答辩。

经查:两申请人所诉属实。

以上事实有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确实,足以认定。

本会认为: 被申请人对申请人进行放假,未支付申请人工资,放假期满后又未对申请人作出通知和工作安排,生产经营状况发生严重困难,申请人提出解除劳动合同并要求被申请人支付工资,有事实和法律依据,予以支持。被申请人拒不参加开庭,不影响本案的审理。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、《广东省工资支付条例》第13条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条的规定,裁决如下:

一、被申请人应当在本裁决书发生法律效力之日起3日内:1、向申请人王*章支付2008年11月16日至2009年2月的工资共4380元、经济补偿金3300元和退回押金60元;3、向申请人谷-雷支付2008年11月16日至2009年2月的工资共3300元、经济补偿金2200元和退回押金60元。

二、驳回申请人其他请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条的规定,申请人对本裁决不服的,可以自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉,期满不起诉的,该本裁决自作出之日起发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

仲 裁 员 :XX

二○XX年XX月XX日

书 记 员 :XX

以上知识就是小编对“劳动争议仲裁委员会裁决书范本(缺席裁决)怎么写”问题进行的解答,劳动争议仲裁裁决书,由劳动仲裁机构对劳动争议案件进行裁决后出具的,如果一方不出庭的,仲裁机构可以缺席判决。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询

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引用法条
[1] 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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