申请的劳动仲裁能撤诉吗

一、申请的劳动仲裁能撤诉吗

劳动仲裁申请可以撤诉。在仲裁裁决作出前，申请人享有撤回仲裁申请的权利。

申请人撤诉通常有两种方式。一种是申请人主动向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请，明确表明撤回仲裁申请的意愿，说明撤诉原因等相关情况。另一种是申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，这种情况可按撤回仲裁申请处理。

不过，撤诉需要谨慎考虑。一旦撤诉，仲裁程序即告终结。如果之后又想重新申请仲裁，对于一般案件，只要仍在仲裁时效期间内，是可以再次申请的。但部分地区对于一些特殊情况可能有不同规定。而且，撤诉可能会影响到申请人的权益主张，比如可能无法通过仲裁获得相应的裁决结果来保障自身合法权益。所以，在决定撤诉前，建议充分评估自身权益和案件情况，必要时咨询专业法律人士。

二、欠薪4年还能劳动仲裁吗

欠薪4年仍可申请劳动仲裁，但存在一定风险。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在欠薪4年的情况下，若这4年中劳动者持续向用人单位主张过权利，比如通过书面、短信、微信等方式要求支付工资，或者用人单位曾承诺支付工资，导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，那么申请劳动仲裁仍在时效范围内，仲裁委可能会受理并审理。

然而，若没有上述导致时效中断的情形，仲裁委可能以超过仲裁时效为由驳回劳动者的申请。不过，即便仲裁时效已过，劳动者依然可以向用人单位主张权利，若用人单位自愿支付，法律并不禁止。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。

三、杭州劳动仲裁周期多久

杭州劳动仲裁周期通常分不同阶段。一般情况下，从受理到作出裁决，普通程序在45日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。

立案阶段，仲裁委收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。若材料不齐，会要求申请人补充材料。

审理阶段，仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可缺席裁决。

裁决阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若部分事实清楚，可就该部分先行裁决。此外，因特殊情形导致仲裁程序中止的，中止期间不计入仲裁期限。

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