离职不得在同行业就职合法吗

一、离职不得在同行业就职合法吗

离职后不得在同行业就职的条款，即竞业限制条款，是否合法需分情况判断。

若符合以下条件，该条款合法：一是用人单位与劳动者签订了书面的竞业限制协议。二是用人单位给予劳动者合理经济补偿。竞业限制限制了劳动者的就业范围，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。三是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。四是竞业限制期限不得超过两年。

若不满足上述条件，该条款可能不合法。比如用人单位未与劳动者签订书面协议，或协议中未约定经济补偿，抑或将普通员工也纳入竞业限制范围等。在用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者可请求解除竞业限制约定。

所以，离职后不得在同行业就职的条款，在符合法律规定的情况下是合法有效的，能保护用人单位商业秘密和竞争优势；反之则不合法，无法对劳动者产生法律约束力。

二、劳动合同规定离职后不能做同行业合法吗

劳动合同规定离职后不能做同行业，即设置竞业限制条款，在符合一定条件下是合法的。

根据法律规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果普通员工岗位不涉及保密等事项，约定此条款可能不具有合法性。

同时，竞业限制协议需给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以主张解除竞业限制约定。

另外，竞业限制期限不得超过两年。超出此期限的约定部分无效。

所以，劳动合同规定离职后不能做同行业本身不一定违法，但要满足主体适格、给予补偿、期限合规等条件，若不满足这些条件，劳动者可依法维护自身权益。

三、离职后不能做同行业吗

离职后能否从事同行业，需依据具体情况判断。

若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，协议明确规定在一定期限和范围内，离职后不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者就需遵守该约定。违反协议，劳动者可能要承担违约责任，赔偿原单位损失。

如果没有签订竞业限制协议，通常劳动者离职后可以从事同行业。但劳动者在原单位工作期间若接触到商业秘密等保密信息，即便未签竞业限制协议，也有义务保守商业秘密，不能随意泄露给新单位或用于新工作，否则可能构成侵犯商业秘密，原单位有权追究法律责任。

另外，对于一些特殊行业，国家可能有相关从业限制规定，劳动者也需遵守。所以，离职后是否能从事同行业，关键在于是否有竞业限制协议、保密义务及相关行业规定。

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