做机修没有电工证被开除有赔偿吗

一、做机修没有电工证被开除有赔偿吗

做机修没有电工证被开除是否有赔偿，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定机修岗位需持有电工证，且已向劳动者公示，公司以此为由开除劳动者，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。公司按规定和约定，以劳动者不具备岗位必要资质解除合同，符合法律规定。

若劳动合同和公司规章制度未明确要求机修岗位必须有电工证，公司开除劳动者就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、辅警没签合同所长可以开除辅警吗

辅警未签合同，所长是否可以开除辅警需分情况判断。

虽然没签合同，但辅警与用人单位已形成事实劳动关系。若辅警存在严重违反单位规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，依据《劳动合同法》规定，单位可解除劳动关系，此时所长经单位正规程序可以开除辅警。

不过，若辅警不存在上述严重过错，所长随意开除辅警，这种行为可能不合法。未签订书面劳动合同本身，用人单位就存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所长若无故开除辅警，辅警可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签合同的双倍工资差额。

综上，所长不能随意开除未签合同的辅警，开除行为需符合法律规定和单位规章制度。

三、辅警没签合同被辞退有补偿吗

辅警没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若辅警与用人单位已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位辞退辅警的行为属于违法解除劳动关系，辅警有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若辅警存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法辞退，可不支付补偿。

辅警可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是关于做机修没有电工证被开除有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！