提前离职支付违约金多少合法

一、提前离职支付违约金多少合法

提前离职支付违约金是否合法及金额问题，需分情况来看。

若劳动者违反服务期约定提前离职，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定提前离职，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额按双方约定执行。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、提前离职赔偿多少钱

提前离职赔偿金额需根据具体情况确定。

若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有提前离职违约赔偿的相关约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，通常应按照合同约定支付赔偿。比如合同明确规定提前离职需支付一定金额违约金，或者按照未履行合同期限占总合同期限的比例赔偿单位损失等。

如果劳动合同未约定提前离职赔偿事宜，但劳动者提前离职给用人单位造成了实际损失，用人单位需举证证明损失情况，劳动者应赔偿该实际损失。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一般而言，普通岗位且无特殊约定，提前离职无正当理由给单位造成损失的，赔偿以实际损失为限；有特殊约定的，按约定执行。

三、提前离职违约金怎么计算公式

提前离职违约金的计算需根据不同情形确定。

若劳动者违反服务期约定提前离职，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式为：违约金=培训费用×（未履行服务期/约定服务期）。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者履行2年后提前离职，那么违约金=10万×（3/5）=6万元。

若劳动者违反竞业限制约定，违约金计算方式通常依据双方在竞业限制协议中的约定。如果协议约定以劳动者离职前月工资的一定倍数作为每月违约金，违约时长为几个月，就用每月违约金乘以违约月数得到总的违约金数额。

不过，用人单位要求劳动者支付违约金需有合法依据。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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