工伤骨折在家卧床休息有护理费吗

一、工伤骨折在家卧床休息有护理费吗

工伤骨折在家卧床休息是否有护理费，需视具体情况而定。

若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这通常基于医疗机构出具的相关证明，证明职工确实因工伤导致生活无法自理需要专人护理。单位可能安排人员护理，若单位未安排，则需按照当地规定的标准支付护理费。

在工伤职工评定伤残等级后，若存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，工伤骨折在家卧床休息期间，关键看是否经医疗机构证明生活不能自理以及劳动能力鉴定委员会对生活自理障碍的评定结果，以此来确定是否享受及如何享受护理费待遇。

二、工伤鉴定没出来单位让上班怎么办

单位在工伤鉴定未出时要求上班，职工可按以下方式应对：

首先，明确自身身体状况是否具备上班条件。若因工伤导致身体尚未恢复，无法正常履职，那么职工有权拒绝单位的上班要求。职工的身体健康及劳动能力恢复情况是关键考量因素。

其次，查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。了解其中关于工伤期间工作安排的相关规定，判断单位此时要求上班是否违反约定或规定。

再者，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若仍处于停工留薪期内，单位要求上班缺乏合理性与合法性。

若职工因身体原因无法上班却遭单位不合理催促，可与单位友好协商，说明情况；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤法律规定如何赔偿

工伤赔偿需依据具体情况，按不同项目和标准进行。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

伤残津贴按伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金同样依伤残等级给付。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级伤残为18个月，六级为16个月；七级伤残为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

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