食指肌腱损伤工伤鉴定标准

一、食指肌腱损伤工伤鉴定标准

食指肌腱损伤工伤鉴定需依据相关标准综合判定。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准是重要依据。若食指肌腱损伤经治疗后，手指功能部分受限，如屈伸活动达不到正常范围，影响日常生活与工作操作，可能构成十级伤残。十级伤残意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

若损伤更为严重，致使食指功能严重受限，例如基本无法完成抓握、对指等动作，严重影响手部整体功能发挥，根据具体情况可能被评定为九级伤残。九级伤残表现为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行，委员会会结合伤者的病历资料、治疗恢复情况以及现场检查等多方面因素，严格按照标准做出客观、公正的鉴定结论。

二、工伤伤残未鉴定可以上班吗

工伤伤残未鉴定时能否上班，需依据具体情况判定。

从法律层面看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若职工身体恢复状况良好，能够适应工作强度和要求，且医生出具可以复工的证明，经用人单位同意，此时可以上班。但要注意，上班可能会对后续工伤鉴定结果产生一定影响。

若职工虽未达到停工留薪期的期限，但其身体状况仍无法胜任工作，用人单位强制要求上班则不合法。职工有权继续享受停工留薪期待遇，用人单位应保障职工的合法权益，支付相应工资福利。

总之，工伤伤残未鉴定是否上班，要综合考虑职工身体恢复情况、医生建议以及用人单位态度等因素。

三、工伤掉了两颗牙怎么赔偿

工伤掉两颗牙的赔偿需按以下步骤确定：

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在相应期限内自行申请。认定过程中需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准，对因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。掉两颗牙一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

最后，根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除劳动关系时支付）。十级伤残的一次性伤残补助金一般为7个月本人工资。其他赔偿项目依据实际花费和具体情况计算。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

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