犯错被公司开除了工资怎么算

一、犯错被公司开除了工资怎么算

员工因犯错被公司开除，工资的计算需根据具体情况确定：

其一，若员工犯错行为属于一般性违纪，公司按规定解除劳动合同，工资应按照正常出勤情况结算至解除劳动合同当日。即员工实际工作的天数，依据劳动合同约定的工资标准进行核算，包含基本工资、绩效工资等应得部分。例如，员工月工资5000元，当月工作了20天，那么应得工资约为3287.67元（5000÷21.75×20）。

其二，若员工存在严重违纪等给公司造成重大损失的情形，公司在结算工资时，可依据相关规章制度扣除员工因过错给公司造成的经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总之，公司应在解除劳动合同后及时足额支付员工应得工资，若双方对工资计算存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、法院无故开除怎么赔偿

若法院无故开除员工，通常可依据相关法律法规主张赔偿。一般来说，员工可获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果法院的开除行为属于违法解除劳动合同，那么员工除可获得经济补偿外，还可获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

员工在主张赔偿时，需保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，以证明自己与法院存在劳动关系以及被无故开除的事实。同时，可与法院进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、法院起诉会被开除吗

一般情况下，因法院起诉本身并不会直接导致被开除。

然而，如果起诉行为与工作相关且严重违反了单位的规章制度，比如利用工作时间进行起诉且给单位造成重大损失，或者起诉的内容涉及严重违法违纪行为且被证实，单位可能会依据相关规定对员工进行处理，包括开除。

但如果起诉是员工的个人事务，与工作无关且未对工作造成不良影响，单位通常不能以此为由开除员工。

总之，是否会因法院起诉而被开除，要根据具体情况，结合单位的规章制度以及起诉行为与工作的关联程度等因素来综合判断。

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