辞退大巴司机怎么赔偿

一、辞退大巴司机怎么赔偿

辞退大巴司机的赔偿需依据具体情形而定。

若用人单位合法辞退，比如司机严重违反公司规章制度、因故意或重大过失给单位造成重大损失等，无需支付经济补偿。

若属于无过失性辞退，如司机非因工负伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，即不符合法定情形辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体赔偿事宜，建议用人单位与司机先进行协商沟通，若协商不成，司机有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、工厂辞退主管怎么补偿

工厂辞退主管的补偿需视具体情形而定：

-合法辞退且无需补偿的情况：若主管存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂辞退无需支付补偿。例如，主管故意泄露工厂商业机密，导致工厂遭受重大经济损失，这种情况下被辞退无补偿。

-合法辞退需支付经济补偿的情况：若因工厂经营困难进行经济性裁员，或主管不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法原因辞退主管，工厂需支付经济补偿。经济补偿按主管在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

-违法辞退的情况：若工厂无正当理由辞退主管，属于违法解除劳动合同。主管有权要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向主管支付赔偿金。

三、厂里辞退员工如何补偿

厂里辞退员工的补偿需根据不同情形确定：

首先，若属于合法辞退。比如员工严重违反厂规、被依法追究刑事责任等过错情形，厂方无需支付补偿。

其次，若是无过错性辞退。如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，厂方需支付经济补偿。经济补偿按员工在厂工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，属于违法辞退。厂方没有法定理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂方应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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