旷工几天被开除合法吗

一、旷工几天被开除合法吗

旷工几天被开除是否合法，需依据具体情形判断。

首先，看用人单位的规章制度。若规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，那么按此规定开除旷工达到相应天数的劳动者通常合法。

其次，要考虑合理性。即便规章制度有规定，若规定的旷工天数明显不合理，比如极短天数就予以开除，可能会被认定违法。一般而言，连续旷工多日或累计旷工达到一定时长，在合理范围内，用人单位的开除决定较易被认可。

再者，若劳动者旷工存在正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等无法正常出勤，且及时向用人单位说明情况，此时用人单位直接以旷工为由开除则可能不合法。

所以，旷工几天被开除是否合法，需综合用人单位规章制度的合法性、合理性，以及劳动者旷工实际情况等来判定。

二、上班旷工多久会被开除

上班旷工多久会被开除，并无统一明确的法律规定，主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。

若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工7天等）属于严重违反公司纪律，且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定、向劳动者公示告知等），那么当劳动者旷工达到相应天数时，用人单位可以依据此规定，按照法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有规定但未依法履行公示等程序，直接以旷工为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

所以，旷工被开除的具体时长关键在于用人单位合法有效的规章制度规定，以及其执行过程是否符合法律规定。

三、单位员工旷工多久可被开除

单位员工旷工多久可被开除，法律并无统一明确的天数规定。一般依据单位依法制定并公示的规章制度来确定。

若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，可予以开除，且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示或告知，那么依此执行开除决定通常具有法律效力。比如，有的单位规定连续旷工3天或累计旷工5天及以上视为严重违纪，可解除劳动合同。

不过，单位在执行开除决定时，需严格遵循法定程序。应及时通知员工，说明开除依据及理由，并给予员工陈述和申辩的机会。若员工对开除决定不服提起劳动仲裁或诉讼，单位需承担举证责任，证明旷工事实、规章制度的合法性及已有效告知员工等。总之，单位处理旷工员工开除事宜要谨慎依法进行，以避免法律风险。

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