员工提前一个月离职必须批准吗

一、员工提前一个月离职必须批准吗

员工提前一个月以书面形式通知用人单位离职，并不必然意味着用人单位必须批准。

从法律规定来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的预告解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。只要员工履行了提前三十日书面通知的程序，到期后劳动合同就自然解除，无需用人单位批准同意。

不过，在实际情况中存在特殊情形。如果员工离职会给用人单位的正常生产经营带来重大不利影响，例如涉及关键项目的核心人员突然离职，可能导致项目停滞等，用人单位可以与员工进行沟通协商，看是否能适当延长离职时间或采取合理的过渡措施。但这种协商并不改变员工依法享有的到期离职权利。

所以，一般情况下，员工提前一个月书面通知离职，到期即可离职，用人单位应当予以配合办理离职手续；特殊情况下，双方可协商处理，但用人单位不能单方面不允许员工离职。

二、签了三方协议入职后辞职算违约吗

签三方协议入职后辞职是否算违约，需视具体情况而定。

若三方协议中明确约定了服务期及违约责任等条款，而劳动者在服务期未满时辞职，且不存在法定的可解除协议的情形，那么通常构成违约，需按照协议约定承担违约责任，比如支付违约金等。

然而，存在一些法定情形可不构成违约。例如，用人单位存在严重过错，如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，就不应认定为违约。

另外，如果三方协议中没有关于服务期和违约责任等相关约定，劳动者按照法律规定的程序，提前告知用人单位后辞职，一般也不构成违约。总之，要判断是否违约，关键在于三方协议的具体约定以及是否符合法定解除情形。

三、劳务派遣辞职了公司有什么赔偿

劳务派遣员工辞职，公司是否有赔偿需分情况讨论：

-若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付赔偿。

-若劳动者是被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位也无需支付经济补偿；若降低约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位应支付经济补偿。

具体赔偿情况需结合实际证据和法律规定综合判断。

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