急辞工公司有权不发工资吗

一、急辞工公司有权不发工资吗

公司无权因员工急辞工而不发工资。

根据劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的应得回报，这一权利受法律保护。

虽然急辞工可能不符合正常离职流程，给用人单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。若因劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但需承担举证责任，证明损失存在及具体数额。并且，赔偿金额应依法从劳动者工资中扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司以急辞工为由不发工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、不发工资怎么和老板沟通

与老板沟通工资未发放问题，可按以下步骤进行：

1.准备材料：提前收集能证明你工作情况和应得工资的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等。这些材料能为你的诉求提供有力支持。

2.选择合适时间地点：挑选老板相对空闲、心情较好且适合交流的时间，比如在工作会议结束后，或者预约专门的时间面谈。沟通地点要选择安静、无干扰的环境。

3.表明来意：开始沟通时，清晰、礼貌地说明此次谈话是关于工资未发放的问题。比如，“我想和您聊一下工资发放的事情”。

4.陈述事实：有条理地说明你在工作期间的付出和成果，提及合同中关于工资的约定条款，明确指出工资未发放的情况。

5.询问原因：以平和的语气询问工资未发放的原因。了解是公司资金周转问题，还是存在其他误会。

6.提出期望：根据了解到的情况，提出合理的解决期望。如果是暂时周转问题，可协商具体的发放时间；若存在误会，及时澄清解决。

7.记录沟通内容：沟通结束后，记录下双方达成的共识和下一步的安排，以便后续跟进。

若沟通后问题仍未解决，可通过劳动监察部门等合法途径维护权益。

三、未满16周岁老板不发工资违法吗

老板雇佣未满16周岁的人并拖欠工资，存在两方面违法行为。

其一，使用童工违法。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。老板雇佣未满16周岁的人工作，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

其二，不发工资违法。无论劳动者年龄大小，只要付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。老板不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

遇到这种情况，可向劳动保障行政部门举报，通过行政手段责令老板支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。若情况严重，老板还可能面临刑事责任。此外，童工本人或其监护人也可通过民事诉讼要求老板支付劳动报酬。

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