工伤没有住院在家修养赔偿怎么赔薪资待遇有多高

一、工伤没有住院在家修养赔偿怎么赔薪资待遇有多高

工伤未住院在家休养的赔偿，主要包含以下几方面：

-医疗费用：按实际支出的工伤治疗费用赔付，需保留好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等凭证。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。具体工资待遇按照职工受伤前的月工资标准确定。

-护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。

此外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。

职工应及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定最终赔偿数额。

二、工伤没有住院在家休养怎么赔偿

工伤即便未住院在家休养，依然可获得相应赔偿。

首先是停工留薪期工资。在此期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。

其次是医疗费。因工伤产生的合理医疗费用，包括诊断费、药费等，只要有正规票据且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可报销。

再者是辅助器具费。若因工伤确实需要配置辅助器具，比如轮椅、假肢等，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

此外，若工伤构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

在家休养如需护理且经劳动能力鉴定委员会确认，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿数额并主张赔偿。

三、工伤没有致残怎么赔偿

若工伤未致残，赔偿项目主要包含以下几类：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

4.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，从工伤保险基金支付。

5.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

职工应及时申请工伤认定，保留好相关医疗诊断证明、费用票据等证据，以便顺利获取相应赔偿。

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