保安岗亭安装监控合法吗

一、保安岗亭安装监控合法吗

在某些情况下，使用监控来监督员工并非非法行为。

通常而言，在公共场合或工作场所等公众可以自由出入的地方安装摄像头是被法律所允许的。

当雇主决定安装此类设备时，他们必须事先告知员工，因为这些监控措施的实施可能会对员工的个人尊严造成一定程度的侵犯。

如果没有提前通知，那么这种行为就可能被视为侵犯了员工的隐私权。

只有在合理的范围内使用监控才是合法的。

关于如何确定监控设备的合理设置，我们需要注意的是，在社会公共区域安装视频图像采集设备时，其安装位置应尽可能地远离居民住宅等私人空间。

在诸如旅馆客房、集体宿舍以及公共浴室、更衣室和卫生间等可能涉及到他人隐私的场所或部位，严禁安装任何形式的视频图像采集设备。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、保安干3天直接跑了要违约金吗

你要是问咱们这保安签完合同干三天就跑路的话，需不需要交那个什么违约金.这个问题啊，主要得看咱们当时签的那份合同里头是咋说的，还有就是看看法律上有啥规定。

一般的情况下呢，如果那份合同里边清清楚楚地说了，只要有人在一段时间里辞职就要交违约金，而且这位保安兄弟的行为又确实违反了这份合约的话，那他就得乖乖地交上这笔违约金了。

可是啊，如果那份合同里头压根没提过这事，或者说那位保安大哥的离职原因是因为一些无法预料的事情，比如天灾人祸之类的，那他可能就不用交这笔钱了。

三、保安服务外包可以签非全日制工作吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施细则》相关条款的严格规定，对非全日制工作性质以及提供服务性质的职位，皆可采用劳务派遣方式进行管理；例如，在日常生活中较为常见的保安、清洁工、物业维修人员等等，均可采纳劳务派遣机制进行合理配置与有效管理；

签订劳务派遣协议时，必须尊崇并尊重劳动者自身意愿，严禁出现任何形式的隐瞒或欺骗行为；此外，作为劳务派遣机构，其务必保持独立性，并且应具备法定的劳务派遣资格，成为独具法人资格的企业组织。

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