辞退补偿工资按哪个工资发放

一、辞退补偿工资按哪个工资发放

辞退补偿工资通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资发放。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，对于高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小张被辞退前十二个月工资总额为6万元，那其月平均工资为5000元，以此作为辞退补偿工资计算基数；若企业所在地上年度职工月平均工资为4000元，高薪员工小李月工资15000元，高于当地月平均工资三倍（12000元），则按12000元作为辞退补偿工资计算基数。

二、辞退员工补偿属于欠薪吗

辞退员工补偿不属于欠薪。

欠薪指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定，按时、足额支付劳动者应得的工资报酬，工资通常是劳动者基于正常劳动所获取的对价，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

而辞退员工补偿是在特定情形下，用人单位依法向被辞退员工支付的款项。根据《劳动合同法》规定，用人单位在一些法定情形下解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不再续签等情况。它是对劳动者失去工作机会的一种补偿，并非劳动者提供劳动的直接对价。

所以，辞退员工补偿和欠薪在性质、产生原因上均有明显区别，不能将辞退员工补偿认定为欠薪。

三、公司辞退赔偿的工资是基本工资吗

公司辞退赔偿的工资并非一定是基本工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，公司辞退赔偿工资涵盖了劳动者正常工作期间的全部劳动报酬，而不局限于基本工资。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

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