工伤无等级单位赔偿标准？

一、工伤无等级单位赔偿标准

工伤无等级，意味着未达到评残标准，但单位仍需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

单位若依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。具体赔偿金额需结合实际情况确定。

二、工伤达不到伤残等级怎么赔偿

工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目如下：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食费用。

3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤等级补偿按什么标准

工伤等级补偿标准依据《工伤保险条例》确定，不同等级补偿项目和标准不同。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。此外，按月支付伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

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