劳动者连续工作几年能带薪休假？

一、劳动者连续工作几年能带薪休假

劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。具体说明如下：

1. 工作年限界定：这里的连续工作年限，包括劳动者在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位累计工作的时间。比如，劳动者先后在两家单位工作，累计工作满1年不满10年，也可享受5天年休假。

2. 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若劳动者在年休假期间遇到法定节假日，法定节假日应另外计算，不冲抵年休假天数。

3. 不能享受年休假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。

二、劳动者可以向其他仲裁机构申请吗

劳动者申请仲裁，通常应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般不能随意向其他仲裁机构申请。

劳动争议仲裁具有特定的管辖规定。地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里的劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的法定机构。而其他仲裁机构，如一般的商事仲裁机构，主要处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，并不处理劳动争议案件。

所以，劳动者发生劳动争议时，需要依据法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保其合法权益能通过合法、有效的途径得到维护和保障。

三、劳动者可以享受社会保险和福利吗

劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利。

我国《劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险确保劳动者在退休后能有基本生活保障；医疗保险使劳动者患病时可获得医疗费用的报销；失业保险为失业人员提供一定时期的生活救助；工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能得到医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的权益。

同时，劳动者还依法享受福利。福利的形式多样，包括法定福利，如带薪年假、病假、婚丧假等；企业也可能根据自身情况为员工提供补充福利，如节日福利、住房补贴、交通补贴等。这些社会保险和福利是对劳动者权益的重要保障，旨在维护劳动者的基本生活、促进社会公平、稳定劳动关系，劳动者有权要求用人单位依法履行相关义务以保障自身合法权益。

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