连续7年被辞退怎么赔偿

一、连续7年被辞退怎么赔偿

连续7年被辞退的赔偿需视具体情况而定：

首先，若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作7年，正常经济补偿为7个月工资，违法辞退则需支付14个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，导致被辞退，用人单位无需支付赔偿。

再者，若因用人单位经营困难等经济性原因裁员，应向劳动者支付经济补偿，工作7年支付7个月工资的经济补偿。

劳动者应收集好能证明劳动关系、工资收入等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、辞退管理层怎么补偿自己

辞退管理层的补偿需依据具体情形判断：

第一，若用人单位合法解除劳动合同，比如因管理层严重违反公司规章制度等过错情形解除，通常无需支付补偿。

第二，若是无过错性辞退，如因企业经营调整等原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

管理层要确定自身被辞退的性质，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位就补偿事宜先进行友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。

三、单位翻旧帐辞退怎么赔偿

单位翻旧账辞退员工，若辞退行为违法，单位应向员工支付赔偿金。

判断辞退是否违法，需审查单位依据的规章制度是否合法有效，是否明确将所涉“旧账”行为列为严重违纪可解除劳动合同情形；且单位是否有充分证据证明员工存在相应行为；同时，辞退程序是否符合法律规定，如是否事先通知工会等。

若违法辞退成立，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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