工伤赔偿误工费和营养费怎么计算

一、工伤赔偿误工费和营养费怎么计算

工伤赔偿中，误工费通常称为停工留薪期工资。其计算依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

关于营养费，在工伤赔偿中，并没有统一明确的法律计算标准。实践中，营养费的确定一般结合工伤职工的伤残情况以及医疗机构出具的意见综合判断。若工伤职工确实因工伤导致身体需要额外营养补充且有医疗证明支持，法院或劳动仲裁机构会根据实际情况酌情判定营养费数额。具体案件需结合实际证据和当地司法实践来准确确定各项赔偿数额。

二、工伤赔偿误工费标准是多少

工伤赔偿中误工费通常称为停工留薪期工资。

停工留薪期工资标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，不同地区可能在具体细节和执行标准上存在一定差异，实际操作应以当地法律法规及政策规定为准。

三、工伤赔偿问题应该出院前谈还是出院后谈

工伤赔偿问题在出院前或出院后谈各有利弊。

出院前谈，此时伤害情况相对清晰，赔偿范围初步可确定，比如医疗费、停工留薪期工资等。并且劳动者尚在医院治疗，用人单位可能更倾向于尽快协商解决，以避免后续麻烦，有助于快速获得部分赔偿用于后续康复等。但不利之处在于，有些伤情可能存在变数，康复情况不明，可能导致赔偿数额估算不准确，劳动者可能因急于解决而遭受损失。

出院后谈，优势在于劳动者伤情稳定，伤残等级能准确鉴定，可明确赔偿项目及具体数额，如伤残补助金、工伤医疗补助金等。能依据确切情况提出合理赔偿诉求，避免遗漏。不过，出院后谈可能会因时间推移，用人单位态度发生变化，甚至拖延处理，增加维权难度和时间成本。

总体而言，若伤情简单、恢复情况明确，出院前谈可快速获赔；若伤情复杂、可能有伤残，建议出院后待伤残鉴定完成再谈，以保障自身合法权益最大化。

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