劳动仲裁的时效是多久？

一、劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效期间内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者需留意时效规定，及时维护自身合法权益。

二、公司会提出劳动仲裁吗

公司是否会提出劳动仲裁，取决于多种因素。从实践角度看，当公司认为员工的行为损害了公司合法权益时，有较大可能提起劳动仲裁。

比如，员工违反竞业限制约定，到与公司有竞争关系的单位工作，使公司商业利益受损；或者员工违反保密协议，泄露公司机密信息，影响公司正常运营和市场竞争力，公司可能为维护自身权益申请劳动仲裁。

另外，若员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失，在双方就赔偿等问题无法协商一致时，公司也可能通过劳动仲裁解决。但公司提出仲裁前，通常会评估仲裁成本、时间及对公司声誉的影响等。若纠纷可通过协商、调解等低成本方式解决，公司可能不会选择仲裁。总之，公司提出劳动仲裁是基于自身利益考量及纠纷解决的必要性。

三、劳动仲裁申请需多久受理

劳动仲裁申请的受理时间有明确法律规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。

若仲裁委员会认为符合受理条件，就会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

此外，若仲裁申请书有需要补正的地方，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内一次性告知申请人。申请人按要求补正全部材料后，仲裁委员会会在五日内作出是否受理的决定。

在实践中，为确保申请顺利被受理，申请人应准备好完备且符合要求的材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。材料完备且符合法定形式，有助于仲裁委快速作出受理决定，推进后续仲裁程序。

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