家政公司合同违约退多少？

一、家政公司合同违约退多少

家政公司合同违约退款金额需要根据具体合同约定和实际情况来确定。

如果合同中有明确的违约条款，约定了违约金的具体比例或金额，那么一般按照该约定执行。例如，约定违约方需支付合同总金额的20%作为违约金，那就按此比例计算退款金额，即合同总金额减去已履行部分的价值后再乘以20%得出违约应退金额。

若合同未明确约定违约金，受损害方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失。损失包括直接损失和间接损失，直接损失如已支付的费用，间接损失可能是因家政服务未得到履行而额外支出的费用或预期可得利益的丧失。例如，为迎接家政服务做的前期准备费用属于直接损失，原本家政服务完成后能获得的收益属于间接损失。不过，间接损失的证明相对困难，需要有足够的证据支持。

二、保姆家政公司是否是劳动关系

保姆与家政公司之间的关系是否为劳动关系，需根据具体情况判断：

（一）若保姆接受家政公司的管理。家政公司对保姆进行考勤、制定工作规范、安排具体工作任务，保姆需按照公司要求完成工作，且家政公司定期向保姆支付工资报酬，这种情况下，双方存在管理与被管理的隶属关系，通常可认定为劳动关系。比如家政公司安排保姆固定在某几家客户家中服务，规定服务时间等。

（二）若家政公司仅为保姆提供中介服务。即家政公司只是为保姆寻找客户，收取中介费用，保姆自行与客户协商服务内容、时间、报酬等，家政公司不对保姆进行日常管理，此时双方一般不构成劳动关系，而是中介服务关系。例如家政公司只是给保姆提供一些客户信息，由保姆自己去联系客户洽谈业务。

综上，判断保姆与家政公司是否为劳动关系，关键在于家政公司对保姆是否存在管理与被管理的关系。

三、家政服务员和雇主是什么关系

家政服务员与雇主之间通常是劳务关系。家政服务员受雇主雇佣，为雇主提供特定的家政服务，如保洁、烹饪、照顾老人或小孩等。

在这种关系中，雇主有权利要求家政服务员按照约定提供相应的服务，同时也有义务支付约定的劳务报酬。家政服务员则有义务按照雇主的要求履行服务职责，保证服务质量。

然而，具体的权利和义务可能会因双方签订的家政服务合同而有所不同。如果合同中有明确约定，应按照合同执行。如果没有约定或约定不明确，应根据相关法律法规和行业惯例来确定。

总之，家政服务员与雇主之间的关系是基于劳务提供和报酬支付的一种契约关系，双方应在平等、自愿的基础上履行各自的权利和义务。

以上是关于家政公司合同违约退多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。