员工上班路上被车撞了店里负责吗

一、员工上班路上被车撞了店里负责吗

员工在上班路上被车撞，一般情况下店铺是否负责需根据具体情况判断。

若员工是在合理的上班时间内，前往工作地点的合理路线途中被车撞，且员工对该事故不负主要责任，那么这种情况下店铺通常需要承担相应责任。因为在法律规定中，用人单位应当保障劳动者在工作中的安全，员工在合理的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，店铺需负责工伤赔偿等相关事宜。

但如果员工上班路线不合理，或者是因为自身违反交通规则等原因导致被车撞，那么店铺可能无需承担责任。

总之，要确定店铺是否负责，需要综合考虑上班时间、路线的合理性以及事故责任等因素。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来确定责任的归属和赔偿事宜。

二、员工上班路上被车撞了归谁的责任

员工上班路上被车撞，一般情况下适用《工伤保险条例》来确定责任。

如果员工在此次交通事故中不负主要责任，那么属于工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

若员工对交通事故负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，此时员工可依据交通事故责任向肇事方主张赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

需要注意的是，具体的责任认定需根据交通事故的实际情况，由交通管理部门进行调查和判定。同时，在处理此类事件时，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便维护自身的合法权益。

三、员工上班期间被车撞有工资吗

员工在上班期间被车撞，通常是有工资的。根据相关法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，员工需要提供相关证据证明其在上班期间被车撞的事实以及与用人单位存在劳动关系等，以便顺利获得工资及工伤待遇。

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