第三次劳动合同必须签无固定吗

一、第三次劳动合同必须签无固定吗

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，第三次签订劳动合同时，满足上述法定条件，劳动者有选择权。若劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这是法律为保障劳动者权益、稳定劳动关系而设定的规则。

但如果不符合上述法定条件，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，或不能胜任工作等第四十条第（一）二项规定情形，第三次签订劳动合同并非必须签无固定期限合同。总之，第三次劳动合同是否必须签无固定期限，要依据具体情形判断。

二、劳动合同签三次期限怎么签的

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

因此，签第三次劳动合同时，若劳动者符合上述条件且提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，即合同中不约定终止时间。

若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同，具体的期限由双方协商确定，比如一年、三年等。用人单位在签订第三次劳动合同时，应严格按照法律规定操作，避免因违反规定引发劳动纠纷，承担相应法律责任。

三、劳动合同签三次期限怎么签

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以签第三次劳动合同时，存在两种情况：

一是若劳动者提出订立固定期限劳动合同，经双方协商一致，可签订固定期限劳动合同，期限由双方协商确定，比如一年、三年等。

二是若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，且符合上述法定情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同时，务必遵循法律规定，保障双方合法权益。若在签订过程中存在疑问或纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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