员工贪污公司500元怎么处罚

一、员工贪污公司500元怎么处罚

员工贪污公司500元的处罚，需根据具体情况分析：

其一，从公司内部规章制度角度看。若公司有明确完善的规章制度，对员工此类贪污行为有相应规定，比如警告、罚款、解除劳动合同等。公司可依据规章制度对该员工进行相应处理。若公司决定解除劳动合同，需遵循法定程序，如通知工会等。

其二，从法律层面看。500元一般未达到刑事犯罪中职务侵占罪的立案追诉标准（职务侵占罪一般要求数额较大，各地标准不一，但通常远高于500元）。但该行为属于违法行为，公司可向公安机关报案，公安机关可对其进行批评教育、治安处罚等。

其三，公司也可要求员工返还贪污的500元。若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求员工返还不当得利。

二、员工贪污多少可以立案

员工贪污行为的立案标准，需根据其主体身份及具体行为来确定。

若员工属于国家工作人员，利用职务便利非法占有公共财物的，按照贪污罪定罪处罚。根据相关法律规定，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，认定为数额较大，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为数额巨大，判处三年以上十年以下有期徒刑、并处罚金或者没收财产；贪污数额在三百万元以上的，认定为数额特别巨大，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

若员工属于非国家工作人员，利用职务便利非法占有单位财物的，按照职务侵占罪定罪处罚。数额达到六万元以上的，应予以立案追诉。

总之，不同主体身份的员工，贪污行为的立案标准存在差异，司法实践中还需结合具体情况进行判断。

三、员工贪污多少构成犯罪

员工贪污是否构成犯罪以及构成犯罪的数额标准，需根据其主体身份和具体情形来判断：

若员工属于国家工作人员，利用职务便利，非法占有公共财物的，构成贪污罪。根据相关司法解释，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，认定为数额较大，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑、并处罚金或者没收财产；贪污数额在三百万元以上的，认定为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

若员工属于非国家工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。一般来说，职务侵占数额在六万元以上的，属于数额较大，应依法追究刑事责任，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

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