干活公司不付工资违法吗

一、干活公司不付工资违法吗

用人单位不给劳动者支付工资是违法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者若遭遇公司不付工资的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求公司支付工资及相应补偿。

二、如何合法压工资

用人单位不可以“合法压工资”，工资支付需遵循相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应按时、足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

不过，在特定情形下，用人单位代扣劳动者工资是合法的。这些情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总体而言，除法定允许扣除工资的情况外，用人单位以其他理由“压工资”都涉嫌违法。

三、用人单位工资支付台账保存多少年

用人单位工资支付台账需保存至少两年。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

工资支付台账涵盖工资支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签字等内容。

要求用人单位保存工资支付台账至少两年，是为了保障劳动者的合法权益。若劳动者与用人单位就工资支付产生争议，该台账能作为重要证据。同时，这也便于劳动保障监察部门进行监督检查，规范用人单位工资支付行为，维护劳动力市场秩序。

以上是关于干活公司不付工资违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。