公司遣散员工怎么赔偿

一、公司遣散员工怎么赔偿

鉴于企业因自主解散而导致劳动关系的终结，企业有责任依据相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。

其具体的补偿金金额则根据员工在该企业的服务年限以及其月工资水平进行计算。

具体而言，对于在企业共任职满一整年的员工来说，企业需向其支付一个月的工资作为补偿；若员工在企业的服务期介于六个月至一年之间，则企业需向其支付半个月的工资作为补偿；而对于在企业服务未满六个月的员工，企业只需向其支付半个月的工资作为补偿。

这里所提到的“工资”并非单指员工最后一次领取工资的数额，而是指员工在劳动合同终止前十二个月内所有工资收入的平均值。

由于每位员工的工资状况各异，因此他们获得的经济补偿金基数也会有所差异。

《中华人民共和国劳动合同法》对高薪员工的补偿金金额设定了上限，即如果员工的月工资超出了用人单位所在地级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿金将按照三倍封顶的原则进行计算，且最高不超过十二个月。

需要特别指出的是，对于非高薪员工而言，他们所能获得的经济补偿金并无上限限制，也就是说，他们可能会得到超过十二个月的经济补偿金。

《劳动法》第九十一条

【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司遣散员工需要赔偿多少钱

公司遣散员工的赔偿金额需根据不同情况确定。

（一）合法遣散

1. 如果是按照法定程序进行经济性裁员，员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况），也需按照上述标准支付经济补偿。

（二）违法遣散

如果公司遣散员工的行为属于违法解除劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除的情况。

三、公司签订合同不给员工怎么处理呢

公司签订合同后不给员工，这种做法是不符合法律规定的，员工可以通过以下方式来处理：

（一）与公司协商。员工可以以平和、理性的方式与公司相关负责人沟通，明确指出公司应当依法向员工提供合同文本，要求公司尽快将合同交给自己。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期改正，将合同交付给员工。

（三）申请劳动仲裁。如果公司仍然拒绝提供合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供合同，并可依据具体情况主张相应赔偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如入职时间、工作内容等方面的证明材料。

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