停薪留职交的五险一金自己承担吗

一、停薪留职交的五险一金自己承担吗

停薪留职期间五险一金的承担问题需分情况看待。

通常来说，在停薪留职时，单位和员工可通过协商来确定五险一金的承担方式。从法律角度，单位有义务为员工缴纳社会保险，这是基于劳动关系存续的法定责任。所以理论上，即使停薪留职，单位仍需按照规定比例承担社会保险中单位应缴纳的部分。对于住房公积金，同样需依相关规定，单位和个人按比例缴存。

实践中存在不同操作。若双方协商一致，员工可能承担单位和个人缴纳部分的全部费用，不过这种约定不得违反法律对单位缴纳义务的强制性规定。比如，单位不能因约定让员工全部承担，而不履行申报缴纳等法定义务。若单位违反规定不缴纳，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位补缴，以保障自身社保和公积金权益。

二、停薪留职五险一金谁负责的法律规定

停薪留职期间五险一金的承担问题，不同情况有不同规定：

-养老保险：按规定，职工与单位保留劳动关系，单位应继续为职工缴纳养老保险中单位承担部分；职工个人部分，一般由职工自行缴纳给单位，再由单位统一代缴。

-医疗保险：单位承担部分由单位缴纳，以保障职工在停薪留职期间的医保待遇。职工个人缴纳部分，同样由职工交付单位代缴。若单位不为职工缴纳，职工就医可能无法正常享受医保报销待遇。

-失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险单位缴纳部分由单位负责。失业保险关乎职工失业时能否领取失业金；工伤保险确保职工工作中遭受事故伤害时获得相应保障；生育保险则与职工生育待遇相关。

-住房公积金：住房公积金类似，单位和个人缴存部分按规定执行。单位应按规定比例为职工缴存公积金，职工个人部分也需按时缴纳。

不过实践中，各地执行情况存在差异，具体应以当地政策和双方约定为准。如产生纠纷，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、停薪留职缴纳五险一金吗

停薪留职期间五险一金的缴纳问题，需视具体情况而定。

从法律规定层面，用人单位与劳动者存在劳动关系时，就有义务为劳动者缴纳五险一金。若停薪留职期间双方仍保留劳动关系，用人单位原则上应当继续缴纳。

实际操作中，这通常由用人单位与劳动者协商确定。一方面，若双方在停薪留职协议中明确约定由用人单位继续缴纳五险一金，那么用人单位应按约定履行缴纳义务。另一方面，有些情况下，用人单位可能因员工停薪留职，经济负担等因素，与员工协商由员工自行承担单位和个人部分的费用，通过用人单位账户继续缴纳，以维持社保和公积金的连贯性。

需注意，无论何种协商结果，都不能违反法律法规对用人单位缴纳五险一金义务的强制性规定。若用人单位以停薪留职为由，不缴纳五险一金，劳动者有权向劳动监察部门或社保、公积金管理机构投诉，维护自身合法权益。

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